Stereotyp hoteffekt, köns- och rasstereotyper

2024 Författare: Seth Attwood | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 16:17

Psykolog Olga Gulevich om effekten av stereotypa hot, köns- och rasstereotyper.

I vardagskommunikation stöter vi ofta på ordet "stereotyp". När vi pratar om stereotyper menar vi väldigt enkla mönster, föreställningar eller beteenden som påverkar våra bedömningar eller handlingar. Det är också en av nyckeltermerna inom socialpsykologin.

Det är viktigt att förstå att vetenskapliga och vardagliga definitioner av detta begrepp skiljer sig åt. Inom psykologi förstås stereotyper som en uppsättning egenskaper som en person tillskriver representanter för en viss social grupp. Till exempel när det sägs att kvinnor är benägna att vara snälla och känslomässiga, och män är benägna till ledarskap och aggressiva.

Stereotypernas natur

Stereotyper är ett universellt fenomen för olika länder och samhällen. De kan bildas i relation till olika grupper, men i alla länder finns stereotyper om män och kvinnor (könsstereotyper), stereotyper om människor i olika åldrar, oftast äldre och unga (åldersstereotyper). Ytterligare två universella typer av stereotyper är etniska och rasistiska stereotyper - uppfattningar om medlemmar av etniska och rasistiska grupper.

Innehållet i stereotyper kan variera mycket. Dessa kan innehålla både positiva, socialt önskvärda och socialt oönskade egenskaper. Till exempel är intelligens en plusegenskap, och aggressivitet är en minusegenskap. Ur psykologisk synvinkel är dessa drag i människors medvetande grupperade i två stora dimensioner. Först - kompetens, som inkluderar egenskaper förknippade med intelligens, kunskap, yrkeserfarenhet, målmedvetenhet. Andra dimensionen - värme, som inkluderar de egenskaper som är förknippade med vänlighet, ärlighet, goda avsikter, vilja att träffa andra människor.

Hur känner vi igen stereotyper

Stereotyper är resultatet av socialt liv eftersom människor inte föds med stereotyper. En person kommer gradvis ihåg dem från födelseögonblicket. Först känner vi igen dem i familjen, när föräldrarna säger: "Gör det här och gör inte det: du är en pojke", "Gör det här och gör inte det: du är en tjej". Sedan möter vi dessa stereotyper i skolan, universitetet, på jobbet. Dessutom följer dessa stereotyper oss alltid tack vare massmedia, där det finns exempel på stereotypa hjältars beteende i nyheter, långfilmer och annonser.

Stereotyper fortsätter att existera i samhället eftersom människor tenderar att göra världen omkring dem begriplig och förutsägbar. När en person hamnar i en ny situation försöker han få information om vad som händer, försöker förstå vilken typ av människor som finns runt honom och vad man kan förvänta sig av dessa människor. I många situationer har vi nästan ingen sådan information. Föreställ dig att du befinner dig i ett nytt jobb eller i ett nytt land för dig själv, du vet lite om dem runt omkring dig, men du kan få minimal information genom att studera de yttre tecknen på människor. I sådana osäkra situationer börjar vi spontant klassificera människor utifrån tydligt synliga tecken - vi genomför social kategorisering, till exempel utifrån biologiskt kön, baserat på ålder, hudfärg, ögonform. När vi placerar en person i en viss grupp säger vi "Aha, det här är en kvinna", och sedan börjar vi tillämpa stereotyper. Vi tänker: "Ja, hon är en kvinna, så hon är snäll, men känslosam." Eller: "Ja, han är en man, så han är benägen till ledarskap eller kanske aggressiv." Som ett resultat gör vi världen omkring oss mer begriplig och förutsägbar.

Problemet med stereotyper

Problemet med stereotyper är att alla är olika. Psykologiska studier visar att skillnaderna mellan kvinnor och skillnaderna mellan män när det gäller aggressivitet, emotionalitet och intelligensnivå är större än skillnaderna mellan män och kvinnor i allmänhet. När vi börjar använda stereotyper tar vi bort individuella skillnader, kastar dem ur vår uppfattning. Som ett resultat kan de bedömningar vi gör och de beteenden vi väljer kanske inte vara lämpliga för en viss person.

Trots detta problem fortsätter människor att använda stereotyper, och de har en dubbel effekt på våra bedömningar och beteenden. Här är två exempel relaterade till könsstereotyper, de kommer att relatera till den känslomässiga sidan av livet å ena sidan och yrkesverksamhet å andra sidan.

Könsstereotyper och känslor

Psykologisk forskning visar att människor känner igen känslor i mäns och kvinnors ansikten på olika sätt. Enligt stereotyper är kvinnor känslomässiga och vänliga mot andra, medan män är mindre känslomässiga och mer fientliga. Om en person upprätthåller sådana stereotyper, börjar han märka tecken på känslor i en kvinnas ansikte snabbare än på en mans, eftersom han förväntar sig att se dessa tecken. Vi känner också igen glädje och sorg i en kvinnas ansikte snabbare. På en mans ansikte känner vi snabbare igen tecken på ilska och förakt.

Det mest intressanta är att om vi såg känslor av stark sorg och till och med tårar i folks ansikten, så kommer vi att förklara dessa känslor på olika sätt. Hos kvinnor förklaras stark sorg, åtföljd av tårar, av deras inneboende psykologiska egenskaper. Liknande känslomässigt beteende hos män förklaras vanligtvis av starka situationsfaktorer, yttre påverkan.

Könsstereotyper och arbete

Det andra exemplet är relaterat till stereotyper i yrkesverksamhet. Inverkan av stereotyper observeras eftersom de egenskaper som verkar vara inneboende hos män och kvinnor delvis bestämmer vilken typ av aktivitet som dessa människor kan utföra.

Något relaterat till kommunikation, med barn anses vara en traditionell sysselsättning för kvinnor. För män är yrket mer relaterat till tekniska områden och affärer – eller så verkar det bara vara det. Om du följer sådana stereotyper kommer valet att vara en självklarhet när du väljer kandidater för ett jobb. Om en person väljer personer som är involverade i programmering för arbete i en datororganisation, kommer företräde att ges till män, eftersom de ser mer kompetenta ut i förväg. Och för positionen som grundskollärare eller dagislärare, enligt stereotyper, är en kvinna mer benägen att vara lämplig.

Även när en person redan har anställts kommer de att behandlas olika. Forskning visar att personer som spelar rollen som chef ägnar mer materiella resurser till män för specifika aktiviteter. Det verkar som att du har en position och du uppfyller den, men möjligheterna som ges till dig är olika. Detta är en sida av effekterna av stereotyper, förknippad med deras inflytande på andras uppfattning.

Stereotyp hoteffekt

På ett slående sätt påverkar stereotyper vår självbild. Om vi stöder vissa stereotyper, börjar vi tillämpa dem på oss själva.

Ett slående exempel på detta inflytande är den stereotypa hoteffekten. Han upptäcktes först på rasstereotyper och sedan på kön. Denna effekt uppstår när det finns en stereotyp i ett samhälle om en specifik grupp som innehåller negativa egenskaper. Kvinnor klarar sig till exempel inte bra i tekniska eller exakta vetenskaper. Som ett resultat faller människor från en stereotyp grupp offer för sådana stereotyper. Många psykologiska studier visar att kvinnor som påminns om förekomsten av sådana stereotyper presterar sämre på matteprov.

Uppkomsten av denna effekt uppstår av flera skäl. Först och främst, när en person kommer ihåg sådana stereotyper, börjar han oroa sig, och han har främmande tankar. Personen är rädd för att leva upp till dessa negativa förväntningar, och i slutändan, på grund av stressen, är de berättigade. Också i sådana situationer faller en persons motivation.

Dessutom har denna uppfattning en bestående effekt. Människor som är under inflytande av sådana stereotyper under lång tid vill inte engagera sig i relevanta aktiviteter. Till exempel, flickor som påminns om sådana stereotyper ser inte sig själva i framtiden vid universitet som gör tekniska vetenskaper. En person stänger helt enkelt denna aktivitet för sig själv. Likaså med män som får höra att undervisning eller lingvistik är ett kvinnligt yrke. Människor tar avstånd från sådana aktiviteter, så de kanske inte ens börjar engagera sig i ett område där de skulle ha stor framgång.

Stereotyper och samhälle

Inverkan av stereotyper ses inom samhällsvetenskapen, särskilt inom psykologin, som ett stort och allvarligt problem. Men detta betyder inte att detta problem inte kan lösas.

Det finns olika människor i samhällen som håller med om dessa stereotyper i olika grad. Vissa stöder dem, andra inte. Länder skiljer sig åt i graden av dessa stereotyper. Jämförande studier visar att könsstereotyper är mindre uttalade i länderna i Nord- och Västeuropa än i länderna i Sydeuropa.

Det viktigaste är att många psykologiska studier visar att stereotyper kan förändras. Det finns hela program som förändrar stereotypa förväntningar. Denna process är viktig eftersom att förändra stereotyper och delvis överge stereotyper tillåter människor att göra vad de vill göra i livet själva, och inte vad sådana idéer föreskriver dem.